EWIDENCJA CZASU PRACY
Obowiązek prowadzenia:
Ewidencję w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy zobowiązani są prowadzić przedsiębiorcy, zatrudniający pracowników, niezależnie od formy organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może skutkować karą grzywny nałożoną przez Państwową Inspekcję Pracy.
Pracodawca ma obowiązek udostępnić ewidencję czasu pracy pracownikowi na jego żądanie (art. 149 par. 1 zd. 2 k.p.).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Ewidencja czasu pracy:
Pracodawca powinien prowadzić odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy , w tym również dla pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, czy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej .
Każda karta ewidencji czasu pracy danego pracownika powinna zawierać:
- imię i nazwisko oraz inne dane identyfikacyjne stosowane w zakładzie pracy,
- określenie stanowiska pracy i systemu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony,
- ewidencję pracy w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
- ewidencję dyżurów, urlopów, zwolnień od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Karta ewidencji czasu pracy może obejmować okres miesiąca lub dłuższy. Należy wskazać w ewidencji przyjęty okres rozliczeniowy.
Ewidencja czasu pracy może być prowadzona przez pracodawców w formie elektronicznej
Przykładowy wzór ewidencji czasu pracy:
Dane pracownika
Nazwisko i imię::
Ewidencja czasu pracy za miesiąc:
Dzień |
Godziny przepracowane wg planu |
Godziny przepracowane |
W tym nadgodziny |
Urlop bezpłatny |
Chorobowe |
Urlop taryfowy |
Inne nieobecności |
1 |
8 |
|
|
|
|
|
|
2 |
8 |
|
|
|
|
|
|
3 |
8 |
|
|
|
|
|
|
4 |
8 |
|
|
|
|
|
|
5 |
8 |
|
|
|
|
|
|
6 |
- |
|
|
|
|
|
|
7 |
- |
|
|
|
|
|
|
8 |
8 |
|
|
|
|
|
|
9 |
8 |
|
|
|
|
|
|
10 |
8 |
|
|
|
|
|
|
11 |
8 |
|
|
|
|
|
|
12 |
8 |
|
|
|
|
|
|
13 |
- |
|
|
|
|
|
|
14 |
- |
|
|
|
|
|
|
15 |
8 |
|
|
|
|
|
|
16 |
8 |
|
|
|
|
|
|
17 |
8 |
|
|
|
|
|
|
18 |
8 |
|
|
|
|
|
|
19 |
8 |
|
|
|
|
|
|
20 |
- |
|
|
|
|
|
|
21 |
- |
|
|
|
|
|
|
22 |
8 |
|
|
|
|
|
|
23 |
8 |
|
|
|
|
|
|
24 |
8 |
|
|
|
|
|
|
25 |
8 |
|
|
|
|
|
|
26 |
8 |
|
|
|
|
|
|
27 |
- |
|
|
|
|
|
|
28 |
- |
|
|
|
|
|
|
29 |
8 |
|
|
|
|
|
|
30 |
8 |
|
|
|
|
|
|
31 |
8 |
|
|
|
|
|
|
SUMA |
|
|
|
|
|
|
|
|